《表2 护士岗位系数：奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作管理中的应用》

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《奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作管理中的应用》

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（1）分配原则。护理绩效分配方案围绕按护理人员的层级、岗位所负的责任和担任班次所需的能力来确定，鼓励高年资、有能力的护士分管危重患者、承担夜班等工作，提高护理服务的含金量。（2）考核体系的建立。根据护理人员年资、能级、岗位技术含量、劳动强度、个人绩效考核（工作质量）、出勤天数，建立分配模型，充分体现护理人员的劳动价值。（3）绩效奖金构成。年资权重占30%、岗位权重占30%、个人绩效考核占20%、工作量占20%。绩效奖金计算公式:护士个人积点数=[能级×（30%×年资+30%×岗位+20%×工作量）+20%×个人绩效考核]×出勤天数；个人奖金数=（个人积点数/全体护理人员积点数之和）×总奖金数；岗位=sum（天数×班次系数）/合计天数)。奖金计算公式用Excel表格插入公式绘制出来。（4）系数的分配主要包含能级系数、年资系数和岗位系数。能级系数:取得护士执业证书工作<3个月能级、工作量、绩效0.2；3个月<工作<6个月能级、工作量、绩效0.3；6个月<工作<9个月0.4；9个月<工作≤12个月能级、工作量、绩效0.5；工作>12月，并能独立上A班能级、工作量、绩效0.6；N1B能级系数0.9、N1A能级系数0.95、N2B能级系数1.0、N2A能级系数1.05、N3B能级系数1.10、N3A能级系数1.15、N4B能级系数1.20、N4A能级系数1.25。具体年资系数和岗位系数如表1和表2。