《表1 科室种类和系数：PDCA管理模式在中医医院护理岗位绩效管理中应用》

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《PDCA管理模式在中医医院护理岗位绩效管理中应用》

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1) 确定护理单元系数，根据A、B、C类病房[2]、护理人员工作强度和技术难度作为主指标，确定科室类别和系数。见表1。2) 分设不同护理岗位，确定不同层级护士系数，分设不同护理岗位，实施护理人员分类分级管理，参照《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》建立护士晋级制度和晋级标准，临床护士分为N1、N2、N3、N44个级别，制定不同层级护士岗位说明书，根据临床护士岗位胜任力严格选拔总责护士、护理组长，同时推出照顾性岗位[3]，合理安排在职孕产妇护士在导医台负责导医分诊工作，体现人性化管理，缓解部分护理人员工作压力。