《表1 绩效管理方案实施前后护士工作满意度比较 (分, ±s)》

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《基于点值法构建静脉药物配置中心护理绩效管理模式的应用研究》

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结果显示，在实施基于点值法建立的绩效管理模式6个月后，护士工作满意度明显提高。相关研究结果显示，护士工作满意度与收入和福利待遇有直接关系[12]。国外研究显示，护士工作最不满意的方面是收入[13]，因此合理的薪酬和福利待遇可以直接有效的提高护士工作满意度，保证护理队伍的稳定性。采用点值法量化配置中心护士工作量分配绩效工资后，配置中心护士工作积极性得到了提高，根据各自的职责和能力在工作中尽职尽责，提高工作效率的同时保证了工作质量。此绩效管理模式依据护士工作量及临床科室满意度，均是可量化及可调查的项目，具有科学性和公正性。