《表3 实施前后护士对自身工作满意情况比较（±s，分）》

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《以“四精三重”为核心的护士岗位能级管理模式探索与实践》

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护士岗位能级管理模式实施前期，我们做了大量准备工作，从政策宣传到制度宣讲，进行了意见征求和大量的人员走访，方案敲定前经过了10次以上的会议讨论，财务、人事、纪检等部门共同参与，确保了岗位能级管理工作的顺利开展。全院护士从犹豫、质疑到理解、接受，再到积极投入和争取，经历了很多。从表3可以看出，在提倡竞争上岗、分级管理的同时，还需倡导团结协作、互帮互助，营造积极、友爱、无私的团队氛围。另外，加强宣传和引导，多关注孕产期、新招入、降级、临退休护士等特殊人群，做好其心理疏导和抚慰工作，促进护士岗位能级管理工作顺利开展。