《表4 实施前后护士离职率、学历、科研成绩比较（n)》

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《以“四精三重”为核心的护士岗位能级管理模式探索与实践》

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护士岗位能级管理模式实施前后，护士对自身工作满意度比较具有显著性差异（P<0.01），其中被表扬和认可、职业机会、福利待遇、排班、控制与责任5项的评分比较有显著性差异（P<0.01），与同事的关系、互动机会、工作与家庭的平衡3项的评分比较无显著性差异（P>0.05）。