《表4 活动前后1年护士离职率的结果比较》

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《拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会》

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我院建立在拔岗晋级及激励机制上的护士岗位管理正是在这样的“以人为本”，“提高护士自我效能”的理念下衍生的，这种岗位管理机制为护士职业生涯规划导航，提高护士满意度、患者满意度；能够降低护士离职率，稳定护士职业队伍；能够提高护士职业获益感和护士工作投入，护士的活力、奉献、专注均得到较大幅度的提高，从而提高护士工作的主观能动性和工作积极性，为高质量护理服务和优质护理服务长效机制的建立奠定了基础，促进优质护理服务的可持续发展，提高护理管理效能。