《表3 实施绩效改革前后儿科护士累计病假人数、离职离岗人数比较》

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《精细化管理下综合医院儿科护理岗位绩效的效果研究》

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注:采用Fisher精确概率法

护士短缺、离职率高已成为一个值得关注的国际性问题，职业倦怠及对工作的满意程度作为影响行业稳定性和护理质量提高的重要因素，应引起管理者的重视[21]。表3结果显示，护理岗位绩效改革前共有5名护士休病假，改革后只有1名护士休病假。护理绩效考核前我院护士因怀孕而请病假的现象很普遍，一段时间内几乎是逢怀孕必病休，造成人力资源更加紧缺，医院出台了很多政策，但效果并不明显。绩效改革后奖金数量成倍增长，护士因怀孕请病假现象明显改善，相对缓解了人力资源紧缺。护士离职会造成护士资源流失，对护理团队建设不利，会降低医疗护理质量。护士离职是护士在该岗位职业幸福感低的一种表现。岗位绩效改革前有3名护士离职离岗，其中2人为N1级护士，1人为N2级护士；2人为离职护士，1人为离岗护士，工作年限2~8年。岗位绩效改革后无人离职离岗，护理岗位绩效改革稳定了护理队伍，有利于提高护士工作积极性。