《表2 工作满意度对职业压力及其各因素的回归分析》

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《高职院校教师职业压力、组织支持感与工作满意度关系研究》

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注：*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001；因变量：工作满意度。

以职业压力为自变量、工作满意度为因变量采用Enter法进行回归分析发现，职业压力及其各因子对工作满意度均具有预测作用（表2）。研究假设1得到验证。