《表8 劳动关系氛围感知与个体需求的相关分析》

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《新生代员工需求与社会工作介入劳动关系治理的逻辑路径——珠三角劳动关系治理创新探索》

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笔者通过问卷调查发现，新生代员工各个层次的需求均与其所感知到的劳动关系氛围呈正相关，这就代表着员工的需求越高，可以感知到的劳动关系氛围会越和谐，相反如何员工没有需求，感知到的劳动关系氛围反而越差（见表8）。