《表6 社会组织参与劳动关系治理的类型及作用》

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《新生代员工需求与社会工作介入劳动关系治理的逻辑路径——珠三角劳动关系治理创新探索》

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协同共治主要是要吸纳社会力量参与，实现治理主体的多元共治。多元共治不是政府退出，也并不意味着“小政府、弱政府”，而是“小政府、强政府、大社会”的模式。[7]社会力量如何参与协同共治？目前珠三角社会力量参与劳动关系治理，主要表现为社会组织的参与，而参与劳动关系治理的社会组织有多类别，发挥的作用也不同。珠三角参与劳动关系治理的主要有枢纽型、行业型、专业型、帮扶型四类社会组织，它们各自的定位和作用也有侧重（见表6）。