《表4 职业特征与大股东“掏空”》

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《独立董事“标签特征”抑制了大股东掏空吗——基于区域研究》

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表4是对模型（2）独立董事职业特征对大股东“掏空”的回归结果，家族企业全样本中，Gov、Afir和Band对大股东“掏空”的影响没有通过显著性检验，不符合假设4、假设6、假设7的预期；而Eud回归系数在10%水平上显著呈负相关，Law回归系数在1%水平上显著呈负相关，符合假设3和假设5的预期，说明独立董事来自高校和法律部门对大股东“掏空”现象有抑制作用。对于东中西部的对比回归分析显示，来自高校的独立董事对东、中、西部都产生了显著的影响，可能来自于高校专业背景独立董事具有很强的专业性，能提出有建设性的意见且积极监督大股东的行为，而东、中、西部高校的数量都很多，集聚的人才使得对“掏空”现象有抑制作用；来自政府部门对中部地区产生了抑制作用，企业高管的政治关系是一种有价值的资源，而且政治身份会自觉承担更多社会责任，对“隧道挖掘”现象有一定抑制作用；来自于法律背景对东部和西部产生了抑制作用，法律背景能降低公司高管发生违规的可能性，保护股东权益；来自会计师事务所独立董事对西部地区有抑制作用，在识别控股股东的掏空手段有一定优势，及时给出专业意见。银行背景独立董事对东部中部西部无显著效果，可能来自于银行背景数量比较少多“掏空”影响不大.