《表1 任务绩效逐步回归结果》

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《基于组织承诺的医院护理人员工作满意度与工作绩效关系的研究》

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*表示P<0.05，**表示P<0.01

采用逐步回归的方式，第一步引入自变量工作满意度，分析其与工作绩效的关系，第二步引入调节变量组织承诺，第三步引入交互项，在建立交互项时需将自变量与调节变量进行中心化处理，以避免由交互项带来的多重共线性[8]逐步回归结果如表1所示。