《表2 员工投入的薪酬与工作量》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《物联网环境下同城配送员工的激励机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本节讨论员工i和员工j的工作量与公平效用之间的影响。不同的企业对待工作投入要素不同，不同员工对待嫉妒和歉疚的权重也不同。以企业来分，可以分为以客户为导向企业和员工为导向企业。以客户为导向，企业会更加关注配送的客户数量N和客户的评价V，而在设计薪酬时也会以两者为重要参考，员工也会因此在衡量时将这两者权重ω1，ω2增大。同样，若以员工为导向，则公司会更加关注员工的工作时间T，配送距离L等因素，所以着重考虑均衡员工的工作时间、配送距离。假设员工的薪酬都相等，其余参数见表2。