《表2 重点大学教师工作投入的影响因素之一“薪酬福利”[6]》

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《以激励性原则为指导的高校教师薪酬体系构建探析》

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在对重点高校教师工作投入的研究中发现，“薪酬福利”这一测量维度的得分几乎属于“不投入”范围（见表2:2分为不投入，3分为较投入，4分为投入，5分为非常投入）。由此可见，重点高校教师的薪酬福利较差，特别是年轻教师，对其薪酬福利不满意。根据高投入高回报的原理，重点高校教师应有较高的薪酬福利。但是2008年全国各行业职工平均工资的统计数据显示，教育行业的平均工资位于第11位，金融行业的平均工资是教育行业的两倍左右。这种绝对薪酬较差的现象，大大降低了工作的积极性，使其在一定程度上不投入工作，而为了满足生活需要，不少高校教师兼职其他工作，分散了精力，降低了对本职工作的专注度。