《表1 验证性因子分析结果》

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《管理者参与对高校内部控制有效性的影响实证研究》

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效度分析是为了检测测量工具或测量手段能否准确地测出所要测量的变量的程度，效度分析包含内容效度和建构效度。本文内容效度采用皮尔逊相关系数来测量，一般认为该相关系数在0.5以上就具有较好的内容效度，经皮尔逊系数测量，各变量的系数均大于或等于0.5，因此认为本研究具有较好的内容效度。构建效度又分为收敛度和区别度。本研究对各变量进行验证性分析，结果见表1、表2。各测量指标的标准化因素负荷均大于0.75，可见各变量收敛速度较好；各潜变量AVE的平方根又大于该潜变量与其他潜变量的相关系数，可见各变量间具有较好的区别度。