《表2 评分标准(以“前瞻思维”为例)》

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《人才评价机制改革背景下国有企业高层次科技人才引进评价与管理研究》

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结构化面试重点从专业能力、综合素质、求职动机等方面对候选人进行考察。面试官由分管科技的集团领导、科技相关部门主要负责人、人力资源部面试官、测评专业机构面试官组成，评价分数权重分别为30%、40%、10%、20%。面试评价包括对候选人面试时的行为表现、个性素质特点、专业能力水平、职位匹配情况、薪酬情况的评价。针对综合素质面试，要根据候选人在线测评结果，针对其优势项和不足项，个性化地进行询问验证。针对求职动机测试，主要测试候选人工作稳定性，了解是否对行业和应聘岗位有充分的了解，能否清晰表述自己与岗位的匹配性，是否与公司企业文化的匹配程度高、对公司的认同度高。表2对以瞻思维为例对评分标准进行说明。