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前言页1

前言1

一、美国1

（一）确定公务员工资的原则2

（二）联邦公务员工资标准表3

（三）工资级别的确认、晋升和保留7

（四）公务员的津贴与奖金10

（五）公务员工资管理及决策程序11

（六）联邦公务员与私营企业人员工资平衡比较14

（七）联邦公务员保险福利制度19

（一）公务员工资的管理与决策33

二、英国33

（二）公务员工资水平的确定34

（三）制定公务员工资制度应考虑的因素37

（四）公务员工资表的分类38

（五）公务员工资的晋升42

（六）津贴44

三、法国51

（一）公务员工资制度51

（二）公务员津贴制度58

（三）公务员福利制度61

四、德国67

（一）确定公务员工资的基本原则68

（二）公务员工资标准表69

（三）公务员的增资机制73

（四）公务员的津贴与奖金75

（五）公务员的保险福利待遇80

五、加拿大96

（一）确定公务员工资的原则97

（二）确定工资的基本方法98

（三）工资表分类100

（四）晋级与奖金104

（五）非集体谈判的工资105

（六）工资支付105

（七）退休金待遇108

（八）工资福利制度的基本特点108

（一）公务员的范畴和任免程序115

六、芬兰115

（二）公务员工资概况118

（三）公务员的福利制度122

七、日本125

（一）公务员的工资制度126

（二）公务员的保险福利制度144

（三）公务员工资保险福利制度的特点147

八、泰国179

（一）公务员工资制度180

（二）公务员保险福利制度189

（三）公务员工资保险福利制度的特点193

九、新加坡201

（一）公务员工资管理体制201

（二）灵活的工资制度203

（三）公务员工资表204

（四）各类公务员初任起点工资206

（五）公务员工资的晋升209

（六）奖金和津贴212

（七）公务员退休制度214

十、韩国226

（一）公务员工资管理体制226

（二）工资表的种类227

（三）公务员工资的晋升229

（四）奖金与津贴230

（五）公务员工资制度的基本特点232

（一）职位分类与工资制度241

十一、菲律宾241

（二）工资的运行机制243

（三）津贴和奖金244

十二、孟加拉248

（一）职位分类与工资标准的关系248

（二）文官工资增长的方法249

（三）文官工资水平的确定250

（四）津贴和补贴251

十三、巴基斯坦254

（一）公务员工资标准254

（二）公务员增加工资的办法256

（三）津贴和福利待遇257

（四）公务员的奖惩258

十四、台湾省260

（一）俸给制度的基本原则260

（二）俸给的构成261

（三）俸点制263

（四）初任人员俸给的确定和晋升265

（五）俸级的变动267

（六）俸给管理268

（七）保险福利待遇268

十五、香港地区279

（一）工资管理体制与决策程序279

（二）公务员的薪酬制度281

（三）公务员的津贴制度289

（四）公务员的福利制度294

（五）公务员工资福利制度的特点299

十六、瑞士310

（一）走法治化之路310

（二）两种工资表311

（三）正常加薪和特别加薪313

（四）年底双薪与津贴314

（五）物价补贴指数化316

（六）工资谈判与纠纷仲裁316

附录 海外工资立法择例320

一、日本320

二、台湾省362

后记381