《管理心理学及领导科学》

第一章 管理心理学概论1

第一节 管理心理学的研究对象1

第二节 管理心理学的发展历史5

第三节 现代管理心理学的发展概况17

第四节 研究管理心理学的目的意义20

第五节 管理心理学的研究方法29

第二章 心理学的基本知识及其在经济管理中的作用34

第一节 心理学的发展历史34

第二节 心理学的基本知识37

第三节 心理的本质及心理学的性质作用58

第三章 个体行为67

第一节 个体行为规律67

第二节 需要理论82

第三节 激励理论(双因素理论)99

第四节 期望理论99

第五节 强化理论103

第六节 挫折理论106

第四章 团体行为111

第七节 公平理论112

第一节 团体的概念与功能116

第二节 团体动力学理论125

第三节 团体冲突理论156

第四节 关于非正式团体的研究162

第五章 领导行为170

第一节 领导的概念与作用170

第二节 领导特性理论185

第三节 领导行为理论201

第四节 权变理论(机变领导模式)211

第五节 人性理论218

第六节 领导班子的合理结构223

第六章 组织行为232

第一节 关于组织的概念和功能232

第二节 企业的组织结构238

第三节 组织发展理论252

第四节 组织的效率268

第七章 管理心理学在西方企业中的应用277