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第一章 领导心理学的研究对象、任务和方法1

第一节 领导心理学的研究对象1

第二节 领导心理学与其他学科的关系6

第三节 领导心理学的任务8

第四节 领导心理学的研究方法10

第二章 领导者的个体心理过程14

第一节 领导得的角色知觉14

第二节 领导者的人际知觉17

第三节 领导者的时间知觉20

第四节 领导者的创造性24

第五节 领导者的决策31

第六节 领导者的意志39

第三章 领导者的个体心理特征43

第一节 个性概述43

第二节 领导者的个性结构47

第三节 领导者的气质55

第四节 领导者的性格63

第四章 领导者的品质特征75

第一节 领导者的品质理论75

第二节 我国领导者品质因素的维度构成81

第三节 领导者品质的培养与识别94

第五章 领导者的行为特征98

第一节 领导者的行为理论98

第二节 领导者的行为表现106

第三节 领导者的工作作风109

第六章 领导者的应变特征114

第一节 领导者的应变理论114

第二节 领导者的应变能力120

第三节 领导者应变能力的培养126

第七章 领导者的权力需要与威信128

第一节 领导者的权力与影响力128

第二节 领导者的威信137

第三节 树立领导者威信的途径142

第八章 领导者的激励功能144

第一节 领导者的情感激励144

第二节 领导者的公平激励150

第三节 领导者的期望激励156

第四节 领导者的激励动机与效果160

第九章 领导者对群体的管理165

第一节 领导者对非正式群体的管理165

第二节 领导者对群体社会心理气氛的影响172

第三节 领导者对群体冲突的管理179

第四节 领导者提高群体效能的途径183

第十章 领导者的人际关系189

第一节 领导者的人际关系189

第二节 领导者与下属的人际关系193

第三节 领导者之间的人际关系207

第十一章 领导者的交往与沟通214

第一节 领导者与下属的一般交往214

第二节 领导者与下属的谈话交往217

第三节 领导者的的信息沟通225

第十二章 领导者在管理中应用心理治疗法及行为矫正法230

第一节 心理治疗在人的管理中的作用230

第二节 领导者进行心理治疗的方法233

第三节 领导者进行行为矫正的方法242

第十三章 领导者心理的自我调节与控制246

第一节 领导者的嫉妒心理及其调节246

第二节 领导者的偏见及其调节250

第三节 领导者的挫折心理及其调节256

第四节 领导者的相符行为258

第十四章 领导者考评的心理鉴定261

第一节 领导者理想自我与现实自我的测评261

第二节 通过评价中心考评领导者267

第三节 领导者能力倾向的心理鉴定274

第四节 领导者工作满意度的心理测定279

参考文献282