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第一章 绪论1

第一节　领导伦理学的对象和任务1

一　领导伦理学的研究对象1

二　领导伦理学的任务3

第二节　领导伦理学的地位及其产生的历史必然性7

一 领导伦理学的地位及与相关学科的关系7

二　领导伦理学产生的历史必然性9

第三节　领导伦理学的研究方法11

一　领导伦理学研究的基本方法11

二　领导伦理学研究的具体方法13

第二章 领导伦理思想的形成与发展15

第一节 领导伦理思想形成的社会基础15

一　领导伦理思想形成的社会经济基础15

二　领导伦理思想形成的社会政治基础17

三　领导伦理思想形成的社会文化基础18

第二节　领导伦理思想的历史演变20

一　原始社会领导伦理思想20

二　奴隶社会和封建社会领导伦理思想22

三　资本主义社会领导伦理思想27

第三节　领导伦理思想的发展趋势31

一　现代领导者面临的伦理挑战31

二　领导道德问题及其表现32

三　迎接伦理挑战的战略34

第三章 领导伦理范畴36

第一节　领导伦理范畴的概念36

第二节　领导者的权利与义务37

一　领导者的权利37

二　领导者的义务38

第三节　领导者的地位与荣辱40

一　领导者的地位40

二　领导者的荣辱42

第四节　领导者的廉洁与勤奋44

一　领导者的廉洁44

二　领导者的勤奋46

第五节　领导者的良心与果敢48

一　领导者的良心48

二　领导者的果敢50

第四章 领导伦理原则53

第一节　领导伦理原则概述53

一　领导伦理原则的含义53

二　领导伦理原则的特点54

第二节　领导伦理原则的思想基础55

一　集体主义55

二　社会主义人道主义57

三　全心全意为人民服务58

第三节　人生价值原则59

一　人生价值的概念59

二　尊重人的生命60

三　尊重生命的价值61

四　尊重人生需要62

第四节　公正平等原则63

一 公正与平等的概念63

二　公正平等原则的内容64

三　公正平等原则的应用65

第五节　效益原则67

一　效益的概念67

二　效益原则的内容67

三　效益原则的应用68

第六节　公益原则69

一　公益原则的概念69

二　公益原则的内容和应用70

第五章 领导伦理规范72

第一节　领导伦理规范概述72

一　领导伦理规范的含义72

二　领导伦理规范的特点73

三　领导伦理规范的作用76

第二节　领导伦理规范的基础——社会公德规范77

一　热心为社会大众服务77

二　爱国主义78

三　大公无私78

四　实事求是79

第三节　领导伦理规范的主体——职业道德规范79

一　职业道德规范的含义79

二　领导职业与职业道德80

三　领导职业道德规范的特点和内容82

第六章 领导伦理与社会主义人道主义86

第一节　社会主义人道主义及与领导工作的关系86

一　社会主义人道主义的形成与发展86

二　社会主义人道主义的特点及与领导工作的关系88

第二节　领导道德与社会主义人道主义90

一 领导道德与社会主义人道主义的同一性90

二　社会主义人道主义是对领导者的基本道德要求91

三　社会主义人道主义对领导者的特殊道德要求92

第三节 社会主义人道主义在领导道德中的主要内容93

一　尊重部属的价值和尊严93

二　创造民主、宽松的政治生活环境95

三　关心部属的物质和文化生活96

四 反对违背社会主义人道主义精神的行为98

第七章 领导者的道德理想与人生观101

第一节　领导道德理想101

一　领导道德理想的含义101

二　领导道德理想的形成与发展102

三　领导道德理想的实现104

第二节　领导人生观106

一　领导人生观的含义106

二　树立正确的人生目的107

三　树立正确的人生价值观108

四 养成乐观豁达的人生态度109

第三节 领导道德理想、人生观与现实的统一111

一 领导道德理想与现实的关系及统一111

二　领导人生观与现实的关系及统一112

第八章　领导者的爱情、婚姻和家庭道德115

第一节 爱情、婚姻和家庭道德的历史演变115

一　爱情的起源和本质115

二　婚姻和家庭的社会属性117

三　婚姻和家庭道德的历史演变118

第二节　道德观念对领导者的爱情、婚姻和家庭的影响120

一　道德观念影响领导者爱情关系的形成120

二　道德观念影响领导者婚姻的稳固和家庭的和睦122

第三节　领导者的婚姻家庭危机与领导者的权力和地位124

一　领导者的婚姻家庭危机124

二　领导者婚姻家庭危机与领导者的权力和地位126

第四节 领导者的爱情、婚姻和家庭道德原则127

一　领导者恋爱中的道德要求128

二　领导者婚姻、家庭中的道德要求130

第九章 领导者的道德行为和道德评价134

第一节　领导道德行为概述134

一　领导道德行为的含义134

二　领导道德行为的实质135

三　领导行为的道德特征136

四 领导道德行为的选择137

第二节 领导行为道德评价的意义和依据139

一　领导行为道德评价的意义139

二　领导行为道德评价的依据140

第三节　评价领导行为的道德标准与方法141

一　评价领导行为的道德标准141

二　评价领导行为善恶的方法143

第四节　领导行为道德评价中的社会心理因素144

一　领导行为道德评价的特点及与社会心理学的关系144

二　领导行为道德评价中的社会心理因素145

第十章 领导者的道德品质和道德修养149

第一节　领导道德品质的特点、内容和形成规律149

一　领导道德品质的特点149

二　领导道德品质的内容151

三　领导道德品质形成的规律153

第二节 领导道德修养的意义、目的和途径156

一　领导道德修养的意义156

二　领导道德修养的目的158

三　领导道德修养的途径159

第三节　领导道德修养的心理机制161

一　学习161

二　模仿162

三 暗示162

四 认同163

第十一章 领导认知伦理165

第一节　领导认知伦理概述165

一　领导认知及其过程165

二　领导认知与伦理的关系169

三　领导认知伦理的含义和内容170

四 领导认知中的若干道德观念173

第二节　领导认知的道德要求174

一　领导感知的道德要求174

二　领导观察的道德要求176

三　领导思维的道德要求178

第三节　领导认知的道德原则179

一　保持热情、坚定信念179

二　实事求是、消除偏见180

三　解放思想、冲破教条181

四　认识自我、完善自我182

第十二章 领导决策伦理185

第一节　领导决策伦理概述185

一　领导决策的含义185

二　领导决策的程序187

三　领导决策伦理的含义188

第二节　领导决策的真、善、美191

一　领导决策以“真”为原则191

二　领导决策以“善”为目的192

三　领导决策以“美”为手段193

四 领导决策的真善美的统一194

第三节　决策主体的道德品质195

一　决策咨询人员的道德品质195

二　决策者的道德品质196

三　决策执行者的道德品质198

第十三章 领导激励伦理201

第一节　领导激励与需要201

一　如何对待人的需要201

二　物质需要和精神需要202

三　满足需要与欲海难填203

四 自我实现与社会实现204

第二节　领导激励与挫折205

一　挫折不可避免206

二　多一些关心和支持206

三　少一些人为的挫折207

第三节　领导激励与公平208

一　不公平——激励之忌209

二　贡献律与平均律和需要律210

三　正确对待自己与他人210

四 公平与用权不慎211

五　公平激励的道德要求212

第四节　领导激励与适度213

一　适度的激励以“有理”为前提213

二　适度的激励以“有节”为特征214

三　适度的激励以“真诚”为灵魂215

第十四章 领导用人伦理217

第一节　领导用人伦理概述217

一 用人——领导的基本职能217

二　道德观念对领导用人的影响218

三　重能轻德——用人之忌220

四 德才兼备——用人之本220

第二节　领导用人的伦理原则221

一　知人善任，任人为贤221

二　民主理智，避免失误222

三　信任宽容，用人所长223

四　公正客观，机会均等224

第三节　选贤任能的伦理依据224

一　廉洁奉公225

二　勤政为民225

三　进取创新226

四 事业心和责任感强227

第十五章 领导政治伦理230

第一节　领导政治伦理概述230

一　领导政治道德的含义230

二　领导政治伦理概念233

第二节　领导政治影响力与伦理236

一　领导政治影响力概述236

二　领导政治影响中的道德规范239

第三节　领导政治价值取向240

一　领导传统政治价值观分析240

二　领导政治价值观的内容241

三　领导政治价值的取向原则242

第十六章 领导关系伦理244

第一节　领导关系伦理概述244

一　领导关系的含义244

二　领导关系与伦理245

三　领导关系中的权利与义务246

第二节　领导关系中的义与利247

一　四种义利观介绍247

二　见利莫敢忘义248

三　领导者的道德理想——厚义薄利250

第三节　领导关系中的情与理251

一　情与理的相互关系251

二　动之以情，晓之以理252

三　既关心工作，又关心人253

四 情与法254

第四节　领导关系中的知与行256

第十七章 领导权威伦理259

第一节　领导权威伦理概述259

一　领导权威的含义259

二　领导权威的性质261

第二节　领导权威形成中的道德263

一　领导权威的形成规律263

二　领导权威形成中的道德265

第三节　领导权威应用中的道德267

一 领导权威应用中的影响因素267

二　领导权威应用中的道德269

第四节　权威面临挑战时的道德选择270

一　权威面临挑战时的消极选择270

二　权威面临挑战时的积极选择272

第十八章 领导方法伦理275

第一节　领导方法与伦理275

一　领导方法的基本特征275

二　领导方法与伦理的关系277

第二节　调查研究中的伦理279

一　选题和设计中的伦理280

二　调查对象的选定与资料搜集中的伦理281

三　资料分析中的伦理281

四　检验和解释中的伦理282

第三节　科学预测中的伦理283

一　科学预测的道德价值283

二　科学预测的道德要求284

三　科学预测中的道德问题285

第四节　系统方法中的伦理286

一　系统方法与领导伦理287

二　系统方法中的伦理思想287

三 系统方法应用的道德问题289

第十九章 领导环境伦理291

第一节　领导环境伦理概述291

一　领导环境的涵义291

二　领导环境的特点292

三　领导环境伦理的基本要求293

第二节　领导自然环境伦理295

一　人与自然关系的历史演变295

二　人与自然关系中的领导者296

三　人工自然环境与领导伦理297

四　天然自然环境与领导伦理299

五 自然危机中的道德选择300

第三节　领导社会环境伦理302

一　领导社会环境概述302

二　宏观社会环境与领导伦理303

三　微观社会环境与领导伦理306

四　社会危机中的伦理选择309