《现代企业人才学》求取 ⇩

序1

第一章 结论1

第一节 企业人才学研究的意义1

第二节 企业人才学的研究对象、内容11

第三节 企业人才学的研究方法15

第二章 企业人才学的理论基础21

第一节 西方学者对企业人才的研究21

第二节 马克思主义哲学是企业人才学的根本指导思想29

第三节 马克思主义人才思想是企业人才学的基本观点32

第四节 现代企业家应具备的人才观37

第三章 企业人才的类型、特点及其作用46

第一节 现代工业企业的人才类型46

第二节 企业人才的特点49

第三节 人才在企业中的作用53

第四章 企业人才的外部环境57

第一节 企业人才的社会大环境57

第二节 企业人才的社会小环境62

第三节 企业人才的文化环境68

第一节 企业人才需要的内涵、特点和作用75

第五章 企业人才的内在动力75

第二节 企业人才需要的层次和类别79

第三节 企业人才需要的满足83

第六章 企业人才结构87

第一节 企业人才结构的内涵与特征87

第二节 企业人才的个体素质结构91

第三节 企业人才的群体结构94

第七章 企业人才开发体系101

第一节 企业人才开发的含义、任务101

第二节 企业人才开发体系的本质、特点和功能104

第三节 企业人才开发体系的职能、环节109

第八章 企业人才的开发体制117

第一节 企业人才开发体制的概念与属性117

第二节 企业人才开发体制的模式121

第三节 企业人才开发体制的运行机制126

第四节 企业人才开发体制的改革131

第九章 企业人才预测与规划137

第一节 企业人才预测137

第二节 企业人才规划149

第一节 企业人才识别、选拔的指导思想和原则156

第十章 企业人才的识别与选拔156

第二节 企业人才识别、选拔的渠道162

第三节 企业人才识别、选拔的方法165

第十一章 企业人才的合理使用168

第一节 企业人才合理使用的重要意义168

第二节 企业人才合理使用原则169

第三节 企业人才合理使用的谋略173

第四节 企业人才合理使用的技巧176

第一节 企业人才流动的必然性与重要性179

第十二章 企业人才流动与市场179

第二节 企业人才流动的原则和方法183

第三节 企业人才市场189

第十三章 企业人才的培训196

第一节 企业人才培训的意义、目标和任务196

第二节 企业人才培训的原则和特点199

第三节 企业人才培训的内容和途径204

第十四章 企业人才的激励与保护215

第一节 企业人才的激励215

第二节 企业人才的保护223

第一节 乡镇企业在国民经济发展中的地位和作用229

第十五章 乡镇企业人才开发229

第二节 人才在乡镇企业发展中的作用及其开发的特点与内容231

第三节 乡镇企业人才开发的新开拓238

第十六章 外向型企业人才开发247

第一节 外向型企业人才的内涵和特点247

第二节 外向型企业人才的基本素质250

第三节 加强外向型企业的人才开发252

第四节 外向型企业人才开发机制259

第十七章 企业集团的人才开发265

第一节 企业集团概述265

第二节 企业集团人才开发的特点272

第三节 重视企业集团人才开发的战略选择275

第十八章 现代企业家285

第一节 企业家的概念、标准和特征288

第二节 企业家的地位和作用291

第三节 具有中国特色的社会主义企业家294

第四节 培养造就中国企业家的要求和机制298

第十九章 风险企业家302

第一节 风险企业家的基本特征302

第二节 风险企业家的类型与特点307

第三节 风险企业家的素质311