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目 录1

绪论1

第一节现代企业人才学的研究对象1

一、企业人才1

二、现代企业人才学的研究对象6

第二节 研究企业人才学的意义8

一、不断发掘人类智能9

促进物质文明发展9

促进社会精神文明的发展10

二、造成尊重知识人才的风气10

三、推动企业的发展11

加速社会的进程11

第三节 现代企业人才学的研究方法12

一、调查研究方法13

二、比较分析方法14

三、行为分析方法15

四、系统分析方法16

五、跟踪分析方法17

一、企业人才观19

第一节 企业人才观的本质19

第一章 现代企业人才观19

二、企业人才观的本质21

第二节 企业人才观的历史发展24

一、社会人才观的历史发展24

二、企业人才观的历史发展29

第三节 现代企业人才观32

一、企业开拓型人才的特征32

二、现代企业人才观念37

第一节 企业发展对人才的需求41

一、企业发展需求的领导人才41

和作用41

第二章 人才在企业发展中的地位41

二、企业需求的各类人才计划44

三、注意识别和选择企业所需求的人才48

第二节 人才在企业发展中的地位49

一、什么是人才的地位49

二、人才的地位与企业的关系51

三、正确确立人才在企业中的地位52

第三节 人才在企业发展中的作用54

二、人才决定企业的生命55

一、人才决定企业的兴衰55

三、人才是企业发展的标志57

第三章 现代企业的人才分类58

第一节企业人才分类的意义和原则58

一、人才分类的概念及其研究意义58

二、人才分类的依据62

三、人才分类的原则62

第二节 企业人才分类的一般方法64

一、按气质分类64

二、按性格分类66

三、按才能分类68

四、按知识结构分类72

五、按研究的方向分类73

六、按社会承认前后分类74

七、按职业和学科分类75

第三节 现代企业各类人才的77

协调发展77

一、影响企业各类人才协调发展的因素77

二、企业各类人才协调发展的特点78

三、衡量企业各类人才协调发展的标准79

四、合理协调各类人才的原则80

第四章 现代企业人才的合理结构83

第一节研究企业人才结构的意义83

一、企业人才结构的概念83

二、研究现代企业人才结构的意义85

第二节 企业人才结构的主要内容87

一、人才的个体结构87

二、人才的群体结构90

三、人才的社会结构99

二、现代企业人才结构的基本模式100

第三节 现代企业人才结构模式100

一、为什么要研究现代企业人才结构模式100

第五章 现代企业的人才管理110

第一节 企业人才管理的基本原则110

一、目标性原则110

二、效用性原则111

三、系统性原则112

四、科学性原则113

五、实践性原则114

第二节 企业人才管理的基本方法116

一、权力管理方法117

二、物质刺激方法118

三、精神激励方法120

四、综合管理方法122

五、人才管理的具体方法123

第三节特殊人才的特殊管理124

一、特殊人才124

二、正确看待特殊人才127

三、特殊人才的特殊管理130

一、目的性原则134

第六章 现代企业的人才培养134

第一节 企业培养人才的原则134

二、应用性原则136

三、多元化原则137

四、筛选性原则138

五、科学性原则139

第二节企业人才培养的一般方法141

一、普及方法141

二、提高方法142

三、实验方法143

四、定向方法145

第三节企业家人才的发现和培养147

一、企业家人才147

二、企业家人才的发现150

三、企业家人才的培养151

四、造就企业家人才的环境条件153

第七章 现代企业人才的成长156

第一节 现代企业人才的成长条件156

一、内在因素是决定成才的根本156

二、外在因素是成才的必要条件161

第二节 现代企业人才的成长过程164

一、扬己之长，选准目标165

二、坦然处世，勇往直前166

三、运筹时间，开拓进取167

四、献身管理，倍加磨炼169

第三节 现代企业人才的成长道路182

一、学校教育加实践182

二、职业训炼加提高183

三、自学成才贵坚持184

第一节 尊重人才和招纳人才189

第八章 现代企业对人才的189

合理使用189

一、企业要尊重人才190

二、企业要广纳人才193

第二节 信任人才和使用人才197

一、企业要充分信任人才197

二、企业应合理使用人才200

第三节 企业用人之道的艺术203

一、用人之道重在塑造203

二、用人之道贵在知交205

三、用人之道活在激励206

四、用人之道胜在灵活209

第九章 现代企业的人才竞争210

第一节 人才竞争和现代企业210

一、竞争是人类社会固有的客观规律211

二、人才竞争的本质213

三、两种社会制度下的人才竞争215

四、人才竞争推动现代企业的发展218

第二节 企业人才竞争的历史意义220

一、人才竞争激发企业的人才成长221

二、人才竞争促进企业人才的合理管理223

三、人才竞争给企业注入生机与活力227

第三节 当代企业人才竞争的新格局228

一、人才竞争依赖于教育和科学技术229

二、人才竞争依赖于发展经济和开明政治234

三、企业人才竞争面向世界和未来237

四、国际范围内企业人才竞争的新局面239

人才学的发展243

一、企业人才学的发展是人类社会前进的需要243

第一节 人类社会的前进和企业243

第十章 企业人才学的未来发展243

二、企业人才学的发展是社会主义社会前进的246

推动力246

第二节 科学技术的进步和企业人250

才学的改观250

一、新技术革命和企业经济发展250

二、现代企业人才学的观念更新253

第三节 现代企业人才学的未来发展256

一、企业人才学发展的历史趋势256

二、共产主义理论与企业人才学的未来发展259