《中华古谋略与现代企业人才竞争》求取 ⇩

第一章 导言1

一、为什么从中华古谋略谈起2

二、现代企业家及人才战略12

三、本书的基本框架和思路16

第二章 中华古谋略的大关目--人才谋略20

一、人才谋略的内涵和结构21

二、人才谋略的群体与流变27

三、人才谋略文化的复合性37

四、人才谋略的总体特征59

第三章 人才谋略在现代经济运作中的表现68

一、现代经济发展表明：人才能力的充分发展是最大的生产力69

二、儒家人和思想学说在日本企业文化中显现的动力因素79

三、苏、浙、皖区域经济发达的历史文化基因90

第四章 市场经济创造人才流动与竞争的机制115

一、势：市场经济决开了挡不住的狂潮--人才流动116

二、道：人才流动开辟了平等竞争的机制128

三、谋：人才竞争下人才流动的基本流向及成因142

第五章 现代企业人才竞争对传统的继承150

一、中华古谋略成为构建“以人为本”的企业文化的精神财富151

二、从当代对三国人才学的应用看传统的继承159

三、十万人才下深圳的“传统”文化意蕴174

第六章 现代企业人才竞争对传统的超越183

一、人才竞争的生态平衡要体现大科学的特征--科学与人文的融合183

二、现代企业人才竞争的重大课题--人力资本的开发193

三、现代企业人才竞争中最有实力的人才--管理+专业201

第七章 现代企业人才竞争对传统的扬弃211

一、人情、面子、关系网对人才竞争的负面作用212

二、小生产者思维和意识的狭隘是人才竞争的阻力220

三、现代企业人才竞争必须改变“伯乐相马”作坊式的方式228

后记233