《古代用人谋略与现代领导》求取 ⇩

前言1

第一章 “仁者，爱人”——孔子用人谋略3

人道主义原则与“和为贵”4

“不在其位，不谋其政”9

诗、乐、教12

领导素质论15

识人方法论19

第二章 天时地利，不如人和——孟子用人谋略23

“劳心者治人，劳力者治于人”——领导职能说24

“人和”与物质激励26

贤者“以其昭昭，使人昭昭”——领导素质论31

人才观和知人用人之方34

第三章 “论德定次，量能授官”——荀子用人谋略38

用人的意义38

“既仁且智，是人主之宝也”40

百里之地——实践考核法42

“论德定次，量能授官”44

赏有功，罚有罪47

领导素质和方法49

第四章 “不党父兄，不偏富贵，不嬖颜色”——墨子用人谋略53

“夫尚贤者，政之本也”——用人意义53

“辨是非不察者，不足与游”——人才观55

识人之方和任用之则56

“任之以事，断予之令”——分权58

公道、兼爱、疏通——用人的原则59

第五章 “使贫者富，富者贫”——商子用人谋略65

人性探索——名、利、欲、恶65

行其所恶，致其所欲68

“使贫者富，富者贫”70

以力服人72

崇尚法制——立法明分74

领导者自身建设——“人君慎己”75

第六章 “操生杀之柄”——韩子用人谋略79

“自为”人性论79

明法拥君就是才81

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”83

“使鸡司夜，令狸执鼠”85

君臣之利异86

循名责实88

二柄89

“去规矩而妄意度，奚仲不能成一轮”92

第七章 “无为而无不为”——《老子》用人谋略95

批判者96

冷静理智与“无”的哲学99

“慈”，“俭”，“不敢为天下先”101

与“无为”并存的“有为”107

第八章 “治百万之众若使一人”——孙子用人谋略110

“上下同欲者胜”——兵众重要性之认识111

令之以文，齐之以武——激励理论112

“治百万之众如使一人”——组织和通讯116

“择人任势”和“将能君不御”——选将用人论117

“智信仁勇严”——领导素质论120

第九章 治政疆场任纵横——《战国策》用人谋略124

“奇货可居”——用人的意义125

孟尝君门客的自白——人才种种126

千金买马骨——获取贤者的方法129

治国和买马、做冠——能职问题133

信誉问题134

邹忌与徐公孰美——信息反馈问题136

第十章 扬长避短，补弊救偏——《管子》用人谋略139

分析·批判·继承140

顺民和赏罚140

“论材量能谋德而举之，上之道也”——领导职责论146

继承·丰富·发展149

第十一章 统一之光——《吕氏春秋》用人谋略154

八观六验——只人之方156

“先王之索贤，无不以也”——得人问题158

防止郁塞——疏通问题162

“凡主之立也，生于公”——公道原则165

仁和赏罚——治理民众的战略168

“无为”和“有为”——领导职责论171