《中国古代用人的谋略》求取 ⇩

第一编 重视人才1

一、历史的经验1

二、先人的见解11

(一)上贤，下不肖11

(二)狐白之裘，非一腋之毛16

(三)招贤用才，人主之要务19

第二编 识别人才22

一、识别人才的重要性22

(一)得人之道在于知人22

(二)千里马常有，而伯乐不常有23

(三)知人者智26

(一)非才行兼备不可用28

二、识别人才的标准28

(二)德者，才之帅37

三、识别人才的方法41

(一)人物精微能神而明，其道甚难41

(二)听其言，察其行42

(三)“八征”、“九征”、“八观”和“七知”44

第三编 选拔人才48

一、选择人才的两条对立路线48

(一)任人唯贤48

(二)任人唯亲49

二、选拔人才的出发点和态度53

(一)出以公心53

(二)求贤若渴，礼贤下士55

一、不拘一格选人才56

三、选拔人才的原则56

二、不求全责备65

(三)要“五湖四海”69

(四)拔贤才于仇虏中71

四、选拔人才的方法75

(一)大力招贤75

(二)亲自访贤79

(三)鼓励荐贤80

(四)严格选贤86

五、选拔人才的制度90

(一)亲贵合一、世卿世禄的宗法制度90

(二)军功爵制90

(三)察举征辟制91

(四)九品中正制92

(五)科举制度93

第四编 使用人才99

一、使用人才的关键99

(一)苟不用贤，虽有无益99

(二)杼其所欲，杼其所能102

二、使用人才的原则104

(一)扬长避短，量才施用105

(二)尊重贤士，委之以政，饶之以财116

(三)任贤如事师，贵直言，重谏诤122

(四)任贤勿弍，信之必笃128

(五)考课贵精134

(六)赏罚二柄，政之大纲140

(七)教之，诲之152

(八)任人宜久156