《现代领导与实践》求取 ⇩

导论：领导方式初探1

第一节 领导方式的涵义及其至关重要性2

第二节 衡量领导方式的尺度与初始参照系6

第三节 社会主义初级阶段现实的领导方式10

第四节 百年宏图的实现靠领导方式不断更新13

第一章 领导科学概说18

第一节 领导科学的产生18

第二节 领导科学的性质及研究对象25

第三节 领导科学与相关学科的关系31

第四节 领导科学的研究方法34

第二章 领导观念39

第一节 领导39

第二节 领导者45

第三节 领导者的地位、作用52

第三章 领导规范59

第一节 社会主义的领导原则59

第二节 领导活动的一般规律65

第三节 规范领导方式的“大希望工程”71

第一节 思维方式及其沿革80

第四章 领导思维80

第二节 实事求是与辩证系统思维84

第三节 解放思想与创造性思维92

第五章 领导组织100

第一节 领导体制100

第二节 领导机构106

第三节 我国领导体制与机构的改革110

第一节 领导班子建设的重大意义119

第六章 领导班子119

第二节 领导班子的群体结构124

第三节 领导班子的凝聚力和战斗力128

第七章 领导用人139

第一节 用好干部是事业成功的根本139

第二节 按社会主义市场经济体制选人用人145

第三节 知人善任的原则与方法150

第一节 科学决策及其意义159

第八章 领导决策159

第二节 科学决策的程序163

第三节 科学决策的常用方法170

第四节 提高决策水平的途径174

第九章 领导的协调178

第一节 协调在领导活动中的意义178

第二节 协调的主要内容180

第三节 协调的基本关系183

第四节 协调的原则、方法及手段188

第一节 开展反腐倡廉斗争的必要性197

第十章 领导者的廉政197

第二节 反腐倡廉必须从领导层自律做起204

第三节 强化监督机制是反腐倡廉的根本措施209

第十一章 领导素质216

第一节 领导者素质的重要性216

第二节 领导者应具备的基本素质221

第三节 领导者素质的培养和提高229

第一节 领导形象概述236

第十二章 领导形象236

第二节 领导者的良好形象241

第三节 塑造良好形象的途径247

第十三章 公关礼仪252

第一节 领导者的公共关系意识252

第二节 领导者的社交礼仪257

第三节 领导者实用公关形式262

第十四章 领导方法270

第一节 领导方法的重要性270

第二节 运用领导方法的基本原则276

第三节 领导方法运用的关节点281

第十五章 领导艺术289

第一节 领导艺术通论289

第二节 领导者的待人艺术294

第三节 领导者的处事艺术298

第四节 领导者的超越术302