《企业人才开发》求取 ⇩

第一章 现代企业管理与企业人才1

第一节 人才是企业管理现代化的首要条件1

编者的话1

第二节 现代管理对管理人才的基本要求8

第三节 为推进管理现代化开发人才18

第二章 企业人才的成长27

第一节 人才成长的几个阶段27

第二节 人才成长的环境分析31

第三节 人才成长的内在条件43

第四节 人才成长的若干规律53

第三章 企业人才的选拔60

第一节 善于发现和识别人才60

第二节 人才的鉴别和考核75

第三节 选拔人才的方法80

第四节 人员功能测评法93

第一节 加快培养人才是企业发展的客观需要101

第四章 企业人才的培养101

第二节 培养企业人才的要求和形式106

第三节 对干部在业务上进行重新教育115

第四节 实行双向教学提高培训质量122

第五章 培养企业领导人才126

第一节 企业领导者及其职责126

第二节 领导者的素质结构134

第三节 领导艺术与工作方法146

第四节 领导者与时机运用155

第五节 领导者的时间运筹160

第六节 专业人才与领导工作168

第六章 培养企业科技人才174

第一节 科技人才的思想品质和道德规范174

第二节 科技人才的智能结构185

第三节 科技人才的创造性活动197

第四节 科技人才的科研方法205

第五节 科技人才的继续教育工程216

第七章 培养企业思想政治工作人才223

第一节 提高政工人员对思想政治工作的认识223

第二节 思想政治工作的原则和方法231

第三节 加强政治工作队伍的建设246

第八章 学习是成才必由之路254

第一节 学习态度254

第二节 学习方法258

第三节 学习战略269

第九章 企业人才的使用管理277

第一节 人才使用管理的原则277

第二节 人才使用管理制度的改革282

第三节 人才的合理流动293

第四节 职称与奖惩299

第五节 组织、人事干部的素质302

第一节 企业发展与人才循环308

第十章 企业人才的良性循环308

第二节 人才发展的规划设计311

第三节 人才发展要跟上科学技术的发展316

第四节 实现良性循环应抓好的几个环节320

第十一章 企业人才系统工程327

第一节 企业人才系统的特点327

第二节 企业人才系统的最优化338

第三节 实行人才系统管理353

第十二章 借鉴我国古代的用人之道359

第一节 慧眼识才 发现人才359

第二节 掌握标准 选拔人才367

第三节 唯才是举 举贤让贤371

第四节 爱惜人才 知人善任379

第五节 招聘人才 考核人才385

第六节 论功定赏 赏罚分明391