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人才资源篇1

1　人才的基本内涵1

1.1　什么是人才？1

1.2　人才的基本素质8

1.3　对人才内涵理解的发展11

1.4　人才及人才群体14

2　上海人才资源的变迁与现状16

2.1 人口素质提高16

2.2　人才结构改善22

2.3　人才总量倍增27

2.4　人才分布新特点33

3.1　上海人事制度改革37

3　上海人才培养与投资体制改革37

3.2　上海人才投资机制的创新46

3.3　教育体制改革与战略调整59

4　上海人才市场的发育历程与现状70

4.1　人才市场形成的以前阶段70

4.2　人才市场的发育成长阶段74

4.3　人才市场的完善阶段76

4.4　上海人才市场的现状与地位78

5　人才市场及其功能与作用80

5.1　人才市场及其组成80

5.2　人才流动的渠道89

5.3　人才价格体系94

5.4　人才供需调节104

6　市场缺陷119

6.1　信息不充分120

6.2　交易风险结构对称问题125

6.3　结构矛盾127

6.4　市场行为调整130

6.5　市场不规范132

7　人才市场的功能完善与政策取向135

7.1　市场体系建设135

7.2　与劳动力市场的关系144

7.3　人才价格形成机制147

7.4　人才市场保障与法规建设152

人才高地篇159

8　上海人才资源高地战略159

8.1 人才资源高地战略的提出与规划159

8.2　人才资源高地的内涵162

8.3　人才高地的政策体系175

9　城市功能转变、产业结构升级中的人才高地182

9.1　工业经济时代的人才资源184

9.2　产业升级、城市功能调整与人才状况190

9.3　结构调整与人才高地战略的理论思考200

9.4　上海人才结构调整的战略对策212

10　知识经济与人才高地218

10.1　知识经济与人才资源218

10.2　知识经济与上海经济增长的新优势222

10.3　高科技产业与人才227

10.4　上海新世纪人才高地新战略231

10.5　知识经济时代人才高地战略的实施方式240

后记243