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第一章 劳动法的意义及其法律关系1

第一节 劳动法的意义1

第二节 两种社会制度下的劳动关系和劳动法4

第三节 劳动法的法律关系6

第二章 各国劳动立法的发展概况12

第一节 概述12

第二节 资本主义国家劳动立法的发展15

第三节 苏联和东欧国家的劳动立法21

第四节 国际劳动立法24

第五节 我国劳动立法的发展28

第三章 劳动法的法源42

第一节 宪法42

第三节 行政法规46

第二节 法律和法令46

第四节 其他47

第四章 劳动法的基本原则和作用49

第一节 劳动法的基本原则49

第二节 劳动法的作用52

第五章 劳动权、劳动就业和职业技术培训56

第一节 劳动权56

第二节 劳动就业59

第三节 职业技术培训63

第六章 劳动合同73

第一节 劳动合同的意义73

第二节 资本主义国家的劳动合同74

第三节 苏联和东欧国家的劳动合同79

第四节 我国的劳动合同制度82

第一节 资本主义国家工人参加企业管理的发展86

第七章 企业的民主管理制度86

第二节 苏联和东欧国家的企业民主管理制度88

第三节 我国的企业民主管理制度91

第八章 工会与集体合同97

第一节 工会组织与工会法97

第二节 集体合同103

第九章 劳动工资109

第一节 两种社会制度下的劳动工资109

第二节 资本主义国家的工资制度111

第三节 苏联和东欧国家的工资制度114

第四节 我国的工资制度118

第十章 劳动保护129

第一节 两种社会制度下的劳动保护129

第二节 资本主义国家的劳动保护131

第三节 苏联和东欧国家的劳动保护138

第四节 我国的劳动保护145

第十一章 劳动保险154

第一节 资本主义国家的劳动保险154

第二节 苏联和东欧国家的劳动保险158

第三节 我国的劳动保险制度162

第十二章 劳动纪律168

第一节 两种社会制度下的劳动纪律168

第二节 苏联和东欧国家的劳动纪律规定170

第三节 我国的劳动纪律规定174

第十三章 劳动争议178

第一节 资本主义国家对劳动争议的处理179

第二节 苏联和东欧国家的劳动争议182

第三节 我国的劳动争议及处理规定187

后记190