《职场心理学》求取 ⇩

第一章前途，从心态开始 你为工作付出热情，工作才会给你惊喜2

看薪水工作，这种心态最要不得2

混日子的人，只能做职场边缘人5

带着高尚心理，去从事平凡的工作11

当敬业成为习惯，前途一片灿烂11

自动自发工作，机会也会随之而来14

充满进取心，才容易受重用17

职场从不欢迎躺在功劳簿上的人20

现在，全力以赴，发掘你的潜力24

第二章面试中的心理较量 征服面试官，是你美好职业的开端28

带着好心态，去会见面试官28

符合职业的着装，会让他眼前一亮32

合适的发型，将强化面试第一印象36

开头三分钟，就能决定成与败39

在最短的时间里，把优势展现出来43

自我推销的分寸，一定要恰到好处45

巧妙拍马，一瞬间取得面试官好感47

心思活络，灵巧应对各种难缠面试官50

HR提问的8个刁钻问题56

这样谈薪酬问题，才能够掌握主动61

谨慎回答，“你什么时候可以来上班”64

第三章管理老板心得 学会向上管理，你才能够备受重视68

在老板心中，忠诚比什么都重要68

老板最看重你的“被利用价值”72

在老板的心里，功劳永远胜过苦劳75

如果你不努力，老板就会让你走人78

老板喜欢愿意努力又不抱怨的员工82

聪明人都知道在老板心里为自己增值85

老板面前玩投机，只会毁掉你的前途88

润物细无声，把老板变成你的贵人91

第四章上司饲养技能 不动声色，俘虏决定你命运的那个人96

擦亮眼睛，跟对有前途的上司96

摸透上司作风，进行有智慧的应对98

适当放低自己，别表现得比上司高明103

任何场合，都别忘了给上司留面子106

冷庙烧香，关怀落难上司有备无患111

必要时，站对队伍为领导挺身而出114

妥善协调好领导之间的意见分歧118

第五章同事周旋要诀 职场受欢迎的人，最终都能成气候122

摆正心态，同事只是对手不是对头122

同事关系，不能过冷，也不能过热126

同事日常相处中，藏有诸多复杂规则130

依据不同特点，巧与各类同事周旋134

既不得罪小人，也别被小人暗算138

冷静对待同事送给你的恭维声141

不要逆来顺受，否则你肯定受欺负143

巧于应酬，才能让心理距离越拉越近147

第六章智控下属策略 能驭众人心，便能叱咤于职场152

什么样的人可用，要心中有数152

挑选精英之才，进行情感投资155

拉拢核心人物，是树立威望的快捷方式159

信任下属，他们才会全力以赴164

赞美是不花钱又暖心的奖励168

打拉结合，让“反对派”为己所用171

运用糊涂策略，以宽容拉拢人心175

谦虚为怀比气势十足更能赢得人心180

适时沉默，比苦口婆心更有说服力183

第七章职位晋升法门 老黄牛前途有限，要苦干还要学会巧干188

不做职场哑巴，让大家听见你的声音188

不想才华深埋，就要善于推销自己191

不动声色，巧妙拉近与领导的关系195

学会向上营销，要比老板还老板200

找到你的“卖点”，树立竞争优势203

自卖自夸，主动表现你的进步206

抓住一切机会，争取表现自我209

勇于承担，给领导可担大任的感觉211

巧妙报功，让领导知道你做得有多好214

第八章职场灰色地带 远离职场忌讳，你才不会掉入职场的火坑218

不想树敌太多，就别过分彰显聪明218

言多必失，人在职场请管好嘴巴222

不要过多地参与领导的秘密226

控制情绪，不要当面顶撞上司229

摆正位置，切不可越权做事232

与上司相处，须保持适当的距离235

与女下属交往，一定要有分寸感237