《职工心理学》

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

导言1

第一章 青年职工的心理1

第一节 青年职工的心理特征1

第二节 青年职工的职业心理5

第三节 青年职工的智力开发和学习心理10

第四节 青年职工的兴趣和创造心理14

第五节 青年职工的婚恋和消费心理20

第六节 青年职工的心理健康27

第二章 中年职工的心理32

第一节 中年职工的生理、心理特征32

第二节 中年职工的职业心理39

第三节 中年职工的学习心理43

第四节 中年职工的家庭心理45

第五节 中年职工的心理卫生47

第三章 老年职工的心理50

第一节 老年职工的心理特征50

第二节 老年职工的职业、学习心理55

第三节 老年职工的家政心理60

第四节 老年职工的心理健康68

第四章 女职工的心理71

第一节 女职工的心理特征71

第二节 女职工的恋爱、婚姻心理75

第三节 女职工的家政心理88

第四节 女职工的心理卫生96

第一节 思想和心理101

第五章 职工思想教育的心理机制101

第二节 职工的理想意识104

第三节 职工的道德品质112

第四节 职工的纪律意识120

第六章 职工的经济利益心理126

第一节 职工经济利益的正常心理126

第二节 职工经济利益异常心理分析133

第三节 职工经济利益心理的引导145

第七章 职工的群体心理155

第一节 职工群体概述155

第二节 职工非正式群体160

第三节 对职工群体的引导165

第一节 职工的需要心理176

第八章 职工的动机激励176

第二节 动机——行为的动力185

第三节 职工动机激励的基本原则190

第四节 职工动机激励的措施和方法199

第九章 职工心理的职业特征206

第一节 职业能力206

第二节 职业兴趣210

第三节 职工心理与工作效率213

第十章 职工的犯罪心理223

第一节 职工犯罪心理产生的原因223

第二节 职工犯罪的心理特征232

第三节 职工犯罪的预防239

后记249

1989《职工心理学》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由林云高,苏敏,王朝禄 1989 南京:江苏人民出版社 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

高度相关资料

职场心理学(2020 PDF版)
职场心理学
2020 北京:现代出版社
职工思想教育心理学(1989年06月第1版 PDF版)
职工思想教育心理学
1989年06月第1版
职业心理学(1926 PDF版)
职业心理学
1926
职业培训心理学(1987 PDF版)
职业培训心理学
1987
职工思想教育心理学(1989 PDF版)
职工思想教育心理学
1989 北京:人民出版社
职工心理学引论(1991 PDF版)
职工心理学引论
1991 北京:中国商业出版社
工程岩土学(1992 PDF版)
工程岩土学
1992 北京:地质出版社
古希腊罗马哲学(1961 PDF版)
古希腊罗马哲学
1961 北京:生活·读书·新知三联书店
职业技术教育心理学(1991 PDF版)
职业技术教育心理学
1991 天津:天津人民出版社
职工心理卫生(1989 PDF版)
职工心理卫生
1989 北京:中国医药科技出版社
职业心理与职业指导(1996 PDF版)
职业心理与职业指导
1996 北京:人民教育出版社
职业咨询心理学(1988 PDF版)
职业咨询心理学
1988 天津:天津大学出版社
升学求职心理测验(1989 PDF版)
升学求职心理测验
1989 北京:北京日报出版社
工程心理学(1989 PDF版)
工程心理学
1989 北京:团结出版社
工业心理学(1985 PDF版)
工业心理学
1985 天津:天津科学技术出版社

访客求助条款:还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:



➊️ 条款:请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款:向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款:严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容,雇方需承担相关后果。

➍ 条款:博主会对受雇之资料内容进行安全审查,故而请不要求助或发布任何不法内容,此类求助直接退款。

➎ 条款:通常2小时内完成求助,深夜的求助最迟第二天12点前,个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款:若包含多册(如上、下册)每次求助仅受理一册,除非原本一本就包含上下册内容,而非分多本发行。

➐ 条款:因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险,求助者需明了并自行承担。

➑ 条款:雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的,其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。