《职业心理与职业指导》求取 ⇩

1.市场经济中的就业制度与职业挑战1

1.1 工作、职业与人生1

1.2 市场经济与就业制度的改革2

1.3 市场经济中的职业挑战9

1.4 市场经济中职业指导的作用16

2.职业心理与职业指导的理论基础19

2.1 理论的作用与基本取向19

2.2 特性-因素论23

2.3 人格类型论28

2.4 需要论35

2.5 心理动力论40

2.6 职业选择发展理论44

2.7 行为论51

2.8 决策论55

2.9 理论的综合评价59

3.人的个性与职业的匹配61

3.1 人的需要与职业的匹配62

3.2 人的兴趣与职业的匹配65

3.3 人的态度与职业的匹配69

3.4 人的价值观与职业的匹配71

3.5 人的能力与职业的匹配74

3.6 人的气质与职业的匹配79

3.7 人的性格与职业的匹配84

4.求职者职业信息的获得与应用89

4.1 了解职业信息的重要性89

4.2 职业信息的类型与内容91

4.3 职业信息的搜集与整理99

4.4 职业信息的运用103

4.5 我国的职业分类及其应用107

5.职业选择与职业适应117

5.1 职业选择的含义和意义118

5.2 职业选择的策略120

5.3 职业选择的原则124

5.4 影响职业选择的因素126

5.5 职业选择的技巧129

5.6 职业适应的含义及其影响因素133

5.7 职业适应问题存在的原因135

5.8 提高职业适应性的途径139

6.职业心理选拔144

6.1 职业心理选拔概述145

6.2 人员招聘的方法与技巧157

6.3 人员选拔的心理测验方法167

6.4 人员选拔中的非测验技术178

6.5 人员录用的心理学原则189

7.职业指导195

7.1 职业指导的产生与发展195

7.2 职业指导的功能199

7.3 职业指导的任务与内容202

7.4 职业指导的目标209

7.5 职业指导的规划与实施212

7.6 学校职业指导219

7.7 国外职业指导工作228

8.职业咨询235

8.1 职业咨询的特点、范围与一般程序235

8.2 职业问题的诊断239

8.3 培养职业决策能力的咨询方法与技术243

8.4 促进职业价值观形成的咨询方法与技术248

8.5 发展职业角色形象的咨询方法与技术253

8.6 增进人际关系技能的咨询方法与技术257

8.7 计算机辅助职业咨询262

9.常用职业心理测验量表及其应用267

9.1 霍兰德职业偏爱测验量表267

9.2 最适合你做的职业是……287

9.3 职业能力倾向的自我测定291

9.4 气质调查表298

9.5 田崎仁性格测验量表302

9.6 羞怯性测验307

参考文献309