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引论1

第一篇领导职能10

第一章科学决策10

第一节 决策是领导的基本职能10

第二节 科学决策的制定18

第三节 科学决策的实施27

第二章知人善任31

第一节 知人善任是领导的基本职能31

第二节 识别干部的基本观点和方法33

第三节 选贤任能的原则39

第三章思想政治工作42

第一节 思想政治工作是领导的基本职能42

第二节 思想政治工作的规律性47

第三节 思想政治工作的方针和方法52

第二篇领导组织60

第四章组织结构与组织机构60

第一节 组织与领导的关系60

第二节 组织结构65

第三节 组织机构69

第五章领导班子结构科学化75

第一节 领导班子结构科学化的意义75

第二节 领导班子结构科学化的内容79

第三节 领导班子结构科学化的途径85

第三篇领导方法94

第六章基本领导方法94

第一节 基本领导方法的形成及理论基础94

第二节 基本领导方法概述98

第三节 基本领导方法的继承和发展108

第七章调查研究111

第一节 领导与调查研究111

第二节 调查方法116

第三节 研究方法125

第八章科学预测129

第一节 领导工作与科学预测129

第二节 科学预测原理133

第三节 科学预测程序与方法138

第九章系统方法148

第一节 系统和系统方法148

第二节 系统方法的原理和原则152

第三节 系统方法的应用158

第四篇领 导者164

第十章领导者素养和作风164

第一节 领导者的素养、作风同科学领导的关系164

第二节领导者素养和作风的内容167

第三节 领导者提高素养、改进作风的途径174

第十一章领导者效能180

第一节 领导者效能的内容和意义180

第二节 领导者效能的考评185

第三节 提高领导者效能的途径和方法191

后记194