《表3：运用陈述语气类型的信息提供语料中涉及言语功能的数量与占比》

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《餐饮类外企的管理岗位招聘广告中的语气隐喻研究——以McDonald's的招聘广告为例》

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在例2中，广告撰写者运用陈述言语功能向潜在求职者表述McDonald's有意建立一个现场交涉团队，并以此改变消费者对McDonald's的看法。陈述言语功能的特点之一是它能体现广告撰写者的客观真诚。而例2中对将要建立团队的客观描述正是展现了Mcdonald’s对其求职者的真诚态度。在例3中，广告撰写者运用给予言语功能向潜在求职者表述McDonald's为合格求职者提供良好的工作环境，McDonald's认可的是求职者对企业的贡献以及McDonald's会为工作认真负责的员工提供岗位晋升机会。研究发现，给予言语功能运用“be dedicated to、offer、give”等动词体现“给予”概念。例3中对企业待遇的描述告知了合格求职者可以从McDonald's获得的工作环境与晋升机会。而命令言语功能容易使求职者将广告撰写者的信息提供行为误认为是其信息索取行为；问题言语功能中问题的形式注重和求职者的互动，与提供信息的单方向性不符。因此，广告撰写者通常采用体现陈述言语功能的陈述语气向求职者表述企业文化信息，偶尔采用体现给予言语功能的陈述语气向求职者表述企业的工作待遇。