《表5 工作绩效各维度的影响因素》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
总结检验分析结果，将工作绩效及其不同维度的影响因素对应（如表5）。
| 图表编号 | XD0092711200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.09.25 |
| 作者 | 解进强、付丽茹、隆意 |
| 绘制单位 | 北京物资学院商学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表2 工作满意度、心理资本与工作绩效各维度的相关分析（r值）》2020.07.30
- 《表2 护士工作不安全感、工作绩效、内部动机总分及各维度得分》2020.09.10
- 《表1 心理资本各维度和工作绩效的相关分析（N=316)》2021.01.05
- 《表4 心理资本各维度对工作绩效的回归系数与显著性检验》2021.01.05
- 《表3 心理资本各维度对工作绩效的Anovad》2021.01.05
- 《表2 心理资本各维度对工作绩效的回归分析》2021.01.05
- 《表3 特殊教育教师社会支持、职业幸福感和工作绩效各维度间的相关分析》2019.08.20
- 《表9 绩效工资实施后教师工作积极性变化情况与各维度的等级相关》2019.10.01
- 《表2 广东省科技期刊编辑职业韧性与工作绩效各维度及总体的相关性（n=103)》2019.08.15
- 《表3 广东省科技期刊编辑职业韧性各维度对工作绩效的预测作用》2019.08.15
- 《表2 男护士与女护士工作绩效各维度得分及总分情况比较[分，（±s）]》2019.08.25
- 《表2 男护士与女护士工作绩效各维度得分及总分情况比较[分，（±s）]》2019.08.25
- 《表1 护士长工作嵌入、组织承诺与角色绩效各维度相关性分析 (r)》2019.07.05
- 《表2 影响因素对“国培计划”各维度实施绩效及综合实施绩效的回归分析》2019.03.01
- 《表1 心理资本及其各维度与工作满意度、工作绩效的相关分析 (r)》2019.02.20
- 《表2 组织气氛各维度对工作绩效的回归分析结果》2019.09.20
- 《表6 大学教师元情绪各维度对工作绩效各维度的多元回归分析 (n=274) (续)》2019.04.28
- 《表6 大学教师元情绪各维度对工作绩效各维度的多元回归分析 (n=274)》2019.04.28
- 《表1 科技期刊编辑职业延迟满足和工作绩效各维度及总体得分情况 (n=103)》2019.01.25
- 《表2 科技期刊编辑职业延迟满足与工作绩效各维度及总体的相关性 (n=103)》2019.01.25