《表1 变量及其对应指标：高管团队薪酬激励影响创新投入的实证分析》

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《高管团队薪酬激励影响创新投入的实证分析》

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由于R&D数据的可获得性及公布的时间限制，选取2009-2013年五年间A股上市公司作为观测样本。数据来源于国泰安数据库、万德数据库和上市公司年度财务报表，剔除了ST/PT类公司。对于薪酬水平差距的处理组，首先将数据库公布的高管成员的薪酬回报最大值减去最小值，得到绝对差值之后，再将第t年的差值减去第t-1年的差值。差值相减之后若结果为正值，则用1表示，若为负值则用0表示。对于股权激励的处理组，将实施股权激励的企业用1表示，反之用0表示。以薪酬水平差距的结果为例，最终获得的有效样本总数为3862个，总样本匹配后控制组共2096个，处理组共1766个。变量及其对应指标计算方式如表1所示。