《表1 劳动报酬与出口企业加成率的基准回归 (全样本)》

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《劳动报酬如何影响出口企业加成率:事实与机制》

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注:*、**和***分别表示10%、5%和1%水平下显著，括号内为t值。上述模型均控制了聚类标准误。下文同。

劳动报酬与出口企业加成率的基准回归结果，如表1所示。表1列（5）采用OLS回归，并控制年份和行业固定效应。表1其他列利用固定效应模型进行估计，均控制了年份固定效应和企业固定效应，并逐步增加企业规模、企业年龄、全要素生产率、产品质量等企业或行业特征变量以检验结果的稳定性。从表1回归结果可知，员工劳动报酬对应的系数β1显著为正，且通过1%显著性检验。将表1列（6）回归结果与列（5）（OLS回归结果） 对比，可知固定效应模型的回归结果由0.0920下降到0.0503，表明固定效应模型能够更好地控制企业层面未观测因素所引起的系数偏误。根据表1中的固定效应模型回归结果可知，在控制其他变量不变的条件下，企业员工获得的劳动报酬每提高10%，则出口企业加成率将提升0.495%—0.523%。以表1列（6）为基准回归结果，笔者发现，在其他条件不变的情况下，员工获得的劳动报酬每提高10%，则出口企业加成率将提高0.503%，且在1%显著水平下通过检验。基准回归结果表明，作为企业生产的“人”的因素，劳动报酬的提高将会直接影响员工工作的努力程度和积极性，较高的劳动报酬既充分发挥了企业对员工的激励作用，又有利于吸引外来人才提升人力资本，通过有效的整合和利用“物”的因素，进而提高企业生产率和出口产品质量，从而助力中国出口企业加成率的提升。