《表5 收入差距、人力资本与出口企业加成率的回归结果》

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《劳动报酬如何影响出口企业加成率:事实与机制》

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其次，本文考察了人力资本对出口企业加成率的影响，回答“企业内部劳动报酬的提高到底应倾向于哪一方”这一基本问题。鉴于只有2004年中国工业企业数据库提供了有关员工学历、性别等特征变量，因此，本文采用2004年数据构建了本科及以上员工占比（edu）与劳动报酬的交互项（edu×lnlabor）及其分别与产品质量、全要素生产率对应的三重交互项（edu×lnabor×lnquality和edu×lnlabor×lnTFP），进一步地，在企业内部将劳动报酬分配给高学历人才会更有利于出口企业加成率的提升。收入差距、人力资本与出口企业加成率的回归结果如表5所示。