《表4 领导行为满意度分析》

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《江苏省某三甲医院工作人员工作满意度研究》

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对于领导行为的满意度由高到低分别是领导待人方式、对于医院重大事件领导意见、领导决策能力、做好工作得到重视的可能性。工作人员大多对于领导的待人方式比较满意，但是对于自己做好工作得到领导认可的满意度较低，同时对于领导的决策能力不太满意（见表4）。