《表5 D&O保险与企业自主创新——管理者风险容忍异质性》

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《D&O保险、风险容忍与企业自主创新》

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本文从创伤经历和成长环境两个角度出发，以管理者“大饥荒”经历以及出生地贫困程度为具体研究问题，进一步探讨不同管理者风险容忍度水平下D&O保险对企业自主创新投入的影响。借鉴许年行和李哲（2016）的研究，我们将出生在1940～1955年之间的管理者定义为有“大饥荒”经历（Famine=1，反之为0）；如果管理者出生地在国务院扶贫开发领导小组公布的592个贫困县名单中，则将其定义为管理者有贫困经历（Poverty=1，反之为0）。由于需要收集管理者具体到县一级的出生地信息，本部分的数据有一定的缺失，具体的回归结果在表5中列示。