《表1 教师职称与工资对应表》

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《乡村教师职业发展及其前景分析——兼议乡村教师队伍建设的路径》

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资料来源：本表数据参照人事部、财政部、教育部颁发《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见》。

表1清晰地显示了中小学教师职称与工资之间的直接关系，工资待遇与职称挂钩，薪级工资的标准是职称。中小学教师的岗位工资分为四级，工资差异最大的级别是从中级职称到高级职称，教师岗位工资相差每月480元左右。1986年，我国建立教师职称制度以来，教师职称由上级教育主管部门统一划拨职称指标，不同层级的学校得到的中高级专业技术职务的比例不同。乡村学校因办学水平较低，获得中高级职称的比例相对较少。东北师范大学农村教育研究所的调查发现，乡镇初中教师晋升高级职称平均要比城市和县城晚近2年，村屯小学教师晋升高级职称要比县城小学教师平均晚约4.5年。若教师的职称评不上，则与之相对应的工资无法提高。2015年《乡村教师支持计划（2015—2020年）》中指出，职称（职务）评聘向乡村学校倾斜，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡。因此，随着乡村教师中高级职称名额的增加，因职称结构差异而造成的教师工资的差异将有所缓解。