《表2 2003～2012年间西东大学不同职称教师工资差距 (倍数)》

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《高校内部人事制度与教师学术生活——基于西东大学的民族志个案研究》

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注:数据由笔者根据西东大学全职专任教师正教授、副教授、助理教授的平均收入计算得出。资料来源:同表1。

有统计显示，不同职称之间的工资差距，正教授工资保持在副教授的1.5倍以内，为助理教授的2倍以内。表2为2003～2012年间不同职称教师工资差距分析。[6]特殊学科如商学院，教师工资根据市场来定。教师拿到科研项目、发表论文、出版著作等没有额外奖励。2016年，西东大学开始实施绩效工资制，但也是在保持教师原工资不变的前提下，学校拿出额外一部分钱来实施，具体金额非常小，不到工资的千分之五，具体实施方案由各院系自己制定。有的教师认为金额非常少，持满不在乎的态度。有的教师持反对态度，觉得这个制度本身是不合理的，它破坏了学术工作的本质。福利待遇方面，学校会帮助教师们缴纳部分保险。此外，校内教师可免费攻读本校的学位。教师子女在本校就读可免除部分学费。访谈过程中，发现一位教师已在西东大学拿到了两个博士学位，目前正在攻读第三个博士学位。对于喜欢不断学习的教师来说，此福利让他们兴奋与感恩。