《表3 技术进步与性别工资差距:不同年份》

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《技术进步、研发投入与性别工资差距——基于CGSS数据的实证分析》

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注:括号内为省份聚类标准差；***、**、*分别代表p<0.01、p<0.05、p<0.1；所有回归均控制了职业、行业、单位性质虚拟变量和省份固定效应。

为了考察技术进步对性别工资差距影响的变动趋势，分别使用2010、2011、2012和2013年的CGSS数据和相应年份的技术进步数据进行了回归，结果报告在表3中。四组年份技术进步前的系数都显著为正，且变化不大，表明从2010年到2013年，技术进步对劳动力的工资都有显著的正向影响。技术进步与性别交互项前的系数除2010年不显著外，其余三年都显著为负，且相差很小，表明在2010年，技术进步对男性和女性工资的影响没有显著的差异，但在2011年到2013年间，技术进步有助于缩小性别工资差异。这是因为随着技术不断进步，运动技能在工作中的重要性逐步下降，而认知技能的重要性进一步加强，在假定女性存在体能劣势，但认知禀赋与男性差异较小或无差异的情况下，技术进步引起认知技能的提高最终将反映在性别工资差距的缩小上。