《表3 全国面板拟合结果：技术进步是否加剧了性别就业差距》

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《技术进步是否加剧了性别就业差距》

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注：表中各变量参数估计值下方括号内为稳健标准误，Arellano-Bond AR(1）、AR(2）、Sargan与Ward检验量下方括号中为P值，***、**、*分别表示系数在1%、5%、10%的水平上显著。下同。

(1）尽管技术进步强化了我国整体层面性别就业差距，但其对性别就业差距的强化作用并非因其对女性就业率的制约，而是在于其更多地增进了男性就业率。就本文实证来看，区域技术进步对我国男、女性就业率均具显著促进作用，故对策层面不应简单基于对性别就业平等目标的追求而放缓技术进步的步伐，而是应采取有效措施平衡技术进步对于男女性就业的异质性冲击。从根本上看，技术进步对于性别就业的影响取决于技能劳动的相对供需结构，只要男、女性人力资本之间的差距持续存在或扩大，则女性在技术进步进程中的就业劣势便难以避免。考虑到受教育年限ae增长带来的女性就业率提升相较男性更为突出（表3、表6），现阶段强化对女性人力资本的培育投入便显得尤为关键。但需要注意的是，在我国教育投入占比偏低以及社会性别认知尚未达到平等的情况下，单纯增加教育投入结果仍可能是男性劳动力受益更多，因此，相较于教育投入的数量增长，教育投入的结构优化更为重要。一方面，现阶段应充分协调各种社会教育资源，在教育和技能等方面对女性劳动力进行针对性的继续教育与职业培训，提高女性技能水平，提升高技能劳动力中女性的占比；另一方面，在男、女性别人力资本与技能差距难以短期扭转的情况下，仍需要来自政府层面的规制和干预，尤是健全保护女性劳动力就业的法律法规体系，创造更为公平的就业环境，引导相关企业降低女性就业门槛，可考虑对女性就业歧视较重的行业中雇佣女性就业达到一定比例的企业给予一定优惠减免，相关政策也应向女性就业适度倾斜。