《表9 性别工资差距的分解》

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《互联网使用能否减小性别工资差距——基于CFPS数据的经验分析》

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运用RIF分解方法将性别工资差距分解为特征效应和参数效应两个部分。表9汇报了10分位数、50分位数和90分位数的回归结果。系数值大小显示，各分位数上的特征效应均小于参数效应；从参数效应占工资差距的比重来看，在10分位数上最大，其次为50分位数，再次为90分位数。由此表明，当前劳动力市场上的性别歧视仍是造成工资差距的主要原因（葛玉好和曾湘泉，2011），并且这种性别歧视现象对于中低收入层的就业者更为明显；而对于高收入层的就业者，男女的自身特征差异对性别工资差距的解释超过了37%。