《表5 性别工资差距O-B分解结果（%）》

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《行业结构、性别歧视与性别工资差距》

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基于表4所估计的工资函数，表5给出了性别工资差距相应的O-B分解结果。表5的上半部分给出了以小时工资对数为分解对象的结果。由于大多数的性别工资差距分解通常以年工资为分解对象，因此表5的下半部分也给出了以年工资对数（9）为对象的分解结果。从中不难发现，小时工资和年工资的分解结果具有非常强的相似性。为了反映行业因素对分解结果的影响，各年份的分解都分别考虑了是否包含行业因素的情形。