《表5 城镇居民工资收入差距的分解》

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《工资收入视角下的城镇居民的教育回报》

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基于教育回报的因果关系推断，本文进一步采用微观计量前沿的夏普里分解法，将明瑟收入方程下影响个体工资性收入的各因素予以分解，表5给出了各要素在工资差距中的边际贡献值。其中，第二至第四列报告了原明瑟收入方程的分解结果。首先，因受教育程度的个体差异而造成的工资差距由2007年的50.25%上升到了2013年的54.07%，增长了3.82个百分点，位列各因素之首，也就是说在按生产要素贡献值进行分配的国民收入体系下，教育人力资本投资的动力愈强则工资收入愈高。其次，因分工不同引致的工资差距则表现出递减的趋势，性别变量的边际贡献值由2007年的31.54%下降到了2013年的19.32%，减少了12.22个百分点，城镇劳动力市场下可能存在的性别工资歧视在女性工资收入不断上升的事实面前，逐步被同工同酬的理论所取代。最后，将受教育程度、工作经验及其平方项合计为人力资本变量，性别等个体特征因素合计为非人力资本变量，通过组群差异分解表明（第四栏），人力资本存量的个体差异对工资差距的解释由2007年的69.03%上升到了2013年的79.64%，增长了10.61个百分点，而非人力资本变量则相应地由30.97%下降到了20.36%。