《表1 跨文化胜任力含义》

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《中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》

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1973年，哈佛大学教授McClelland在管理研究领域首次提出了胜任力的概念，认为胜任力是能够被用来区分在特定的组织环境与工作岗位中绩效水平的个体特征集合。随着有学者将胜任力概念引入跨文化研究中，衍生出了跨文化胜任力概念，但目前尚不存在普遍认可的定义。本文梳理归纳出一些重要学者对跨文化胜任力的含义描述，如表1所示。