《表2 适应性绩效的含义》

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《中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》

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伴随着企业经营环境的日益动态化，员工自身的适应性成为一项必要的能力。学者Allworth和Hesketh等（1997）首次提出了应该在Borman等（1993）的任务绩效和周边绩效经典二因素模型基础上，增加适应性绩效成分用于关注员工应对变化的能力，并通过实证研究证实了适应性绩效的独立存在，丰富和发展了工作绩效理论，得到了学者们的广泛关注。基于适应性绩效是一个多层面概念，学者们也从个体与团队探讨其内涵，结果如表2所示。