《表2 道德领导力的维度划分》

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《道德领导力的起源、内涵和理论模型》

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来源:根据相关文献资料整理

雷斯克、迪克森和米特鲁森（Resick，Dickson&Mitheluson）通过实证研究及探索性因子分析，对不同文化下道德型领导的维度划分进行了比较分析。2006年将划分维度修正为“品行正直诚实、利他、集体动机、鼓励”四个维度，且这四个维度有着很好的跨文化适用性。2008年，德霍和邓哈托格（De Hoogh&Den Hartog）将道德领导力划分为角色澄清、道德和正直、权力分享三个维度。马丁（Martin）等对455位美国和398位德国中层管理者的道德型领导行为进行分析比较，再次验证了雷斯克（Resick）等人在2006年提出的道德领导力四个维度划分。[7]如表2所示。